¡Convertite en Asistente en Recursos Humanos!
La Asistencia en Recursos Humanos es la profesión que te permitirá ampliar tu experiencia laboral en las técnicas del proceso de liquidación de sueldos y otras demandas del área.
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Si sos Trabajador del sector de recursos humanos y/o estás interesado en ampliar tu experiencia laboral este es el curso para empezar.
Este curso es para vos sí querés...
Adquirir conocimientos sobre el factor humano en la organización y la importancia de una correcta liquidación de sueldos.
Ofrecer los conocimientos metódicos y funcionales para administrar adecuadamente al personal y las técnicas de la liquidación.
En el curso online de Asistente en Recursos Humanos aprenderás...
…los conocimientos integrales sobre el área de personal con especial enfoque en la liquidación de haberes. Su contenido fue pensado para aprender todas las técnicas al momento de asistir y solucionar las tareas del área.
Testimonios de alumnos
¿Cómo va a ser el desarrollo del curso de Asistente en Recursos Humanos?
Tema 1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos.
- División del trabajo y funciones. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades. Determinación de la estructura organizativa.
- El departamento de recursos humanos y su organización. Perfil del directivo. La gestión de recursos humanos.
Tema 10. Jornada de trabajo
- Jornada de trabajo. Descansos. Tipos. Horas Suplementarias. Situaciones especiales. Menores y mujeres.
Tema 2. Dirección estratégica de recursos humanos.
- Análisis del entorno y del medio interno de la empresa. Determinación de las ventajas competitivas de recursos humanos. Análisis DAFO. Selección e implantación de estrategias.
Tema 11. Remuneración.
- Concepto. Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Medios de pago y períodos de pago. Otros conceptos del recibo. Liquidación mensual y Jornal.
Tema 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Concepto y objetivos. Utilidades del análisis de puestos. Proceso de análisis y descripción de puestos. Técnicas de recogida de información.
Tema 12. Enfermedades y accidentes inculpables.
- Enfermedades inculpables. Accidentes. Características generales. Cálculo.
Tema 4. Reclutamiento y selección de personal.
- Determinación de necesidades de contratación. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. Fuentes de reclutamiento. Medios de comunicación de la oferta.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección. Curriculum vitae. Carta de presentación. Pruebas de selección. Entrevistas. Incorporación y período de prueba.
Tema 13. Sueldo anual complementario
- Aguinaldo. Beneficios Sociales. Feriados Obligatorios y días no laborables. Base de cálculo. Licencias Especiales. Vacaciones. Antigüedad. Forma de liquidación. Asignaciones Familiares.
Tema 5. La formación de los recursos humanos.
- La formación en el plan estratégico de la empresa. El proyecto de formación. Planes, programas y acciones formativas.
- Tipos de formación a impartir en la empresa. Gestión de la formación. El informe de resultados.
Tema 14. Extinción del contrato de trabajo e indemnizaciones.
- Extinción de contrato de trabajo. Clasificación. Preaviso. Indemnización por antigüedad. Integración del mes. Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación. Suspensiones
- El asesor de imagen como personal shopper. Armado de valijas , organización de placard del cliente. Tips para cuidar, reparar o guardar prendas que tienen valor para el cliente.
- Diversos tipos de conjuntos para armarle al cliente en vacaciones y recomendaciones en general.
Tema 6. La gestión por competencias y evaluación de desempeño.
- Perfil de competencias. La entrevista de selección por competencias. El informe de selección. Proceso de la evaluación del desempeño.
Tema 15. Cargas sociales.
- Aportes y contribuciones. Seguro colectivo de vida obligatorio. Cargas sindicales. Cargas Nacionales y Provinciales.
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Tema 7. Comunicación interna y clima organizacional.
- El proceso de comunicación. Comunicación verbal y no verbal. Habilidades para una buena comunicación. Barreras de comunicación.
- Tipos de comunicación interna. Herramientas y plan de comunicación interna. Clima laboral. Aspectos que favorecen el clima laboral.
Tema 16. Impuesto a las ganancias de cuarta categoría.
- Normativa legal. Derechos y deberes de las partes. Conceptos gravados y no gravados. Cálculo. Casos especiales. Formularios y otras obligaciones.
Tema 8. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Sistemas de promoción de recursos humanos. Los recursos humanos como capital humano. La gestión del talento.
Tema 17. Recibo de sueldo y asiento contable.
- Recibo de pago. Registros laborales obligatorios. Libro de Sueldos Digital. Registro de Altas y Bajas de Seguridad Social. Asiento de Sueldos.
Tema 9. Contrato de trabajo
- Introducción. Normas vigentes. Derecho del trabajo. Asociaciones Sindicales. Contrato de trabajo. Sujetos. Características. Plazos del Contrato de Trabajo.
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