¡Convertite en Asistente Ejecutivo en Relaciones Públicas y Gestión de Recursos Humanos!
La Asistencia Ejecutiva en Relaciones Públicas y Gestión de Recursos Humanos es la profesión que te permitirá conocer todo sobre el sector de comunicación y recursos humanos.
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Adquirir los conocimientos metódicos y funcionales para administrar adecuadamente al personal y gestionar las relaciones públicas y sus recursos humanos en una empresa.
Conocer las herramientas que brinda el estudio de las relaciones laborales y públicas.
Comprender los aspectos sobre el factor humano, la identidad corporativa y las relaciones públicas en la organización.
En el curso online de Asistente Ejecutivo en Relaciones Públicas y Gestión de Recursos Humanos aprenderás...
…los conocimientos integrales sobre las herramientas del área de comunicación y recursos humanos.
Testimonios de alumnos
¿Cómo va a ser el desarrollo del curso de Asistente Ejecutivo en Relaciones Públicas y Gestión de Recursos Humanos?
Tema 1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos.
- División del trabajo y funciones. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades. Determinación de la estructura organizativa.
- El departamento de recursos humanos y su organización. Perfil del directivo. La gestión de recursos humanos.
Tema 10. La identidad corporativa
- Conceptos clave y componentes de la Identidad Corporativa. Análisis de la Identidad mediante 3 pilares: historia de la organización, proyecto empresarial y cultura corporativa.
Tema 2. Dirección estratégica de recursos humanos.
- Análisis del entorno y del medio interno de la empresa. Determinación de las ventajas competitivas de recursos humanos. Análisis DAFO. Selección e implantación de estrategias.
Tema 11. Introducción al concepto de imagen
- Diferenciación entre imágenes sensoriales e imágenes mentales. La gestión de la Imagen Corporativa como valor estratégico. Funciones y niveles de la imagen.
Tema 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Concepto y objetivos. Utilidades del análisis de puestos. Proceso de análisis y descripción de puestos. Técnicas de recogida de información.
Tema 12. La estructura de la imagen corporativa
- Comprensión del proceso de conformación de la Imagen Corporativa como estructura mental cognitiva y su red de atributos para la gestión de las comunicaciones y actitudes de la empresa.
Tema 4. Reclutamiento y selección de personal.
- Determinación de necesidades de contratación. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. Fuentes de reclutamiento. Medios de comunicación de la oferta.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección. Curriculum vitae. Carta de presentación. Pruebas de selección. Entrevistas. Incorporación y período de prueba.
Tema 13. El Proceso de formación de la Imagen corporativa
- El origen de la información de la compañía, circulación y obtención de información por parte de los públicos.
Tema 5. La formación de los recursos humanos.
- La formación en el plan estratégico de la empresa. El proyecto de formación. Planes, programas y acciones formativas.
- Tipos de formación a impartir en la empresa. Gestión de la formación. El informe de resultados.
Tema 14. Perfil de identificación corporativa
- Análisis de la imagen de la empresa, situación actual, aspectos de mejora. Diseño de planes estratégicos para la mejora de la Imagen Corporativa.
Tema 6. La gestión por competencias y evaluación de desempeño.
- Perfil de competencias. La entrevista de selección por competencias. El informe de selección. Proceso de la evaluación del desempeño.
Tema 15. El análisis de la imagen corporativa
- Definición del concepto de notoriedad y análisis del posicionamiento de la empresa en relación a otras compañías del sector.
Tema 7. Comunicación interna y clima organizacional.
- El proceso de comunicación. Comunicación verbal y no verbal. Habilidades para una buena comunicación. Barreras de comunicación.
- Tipos de comunicación interna. Herramientas y plan de comunicación interna. Clima laboral. Aspectos que favorecen el clima laboral.
Tema 16. Las relaciones públicas como proceso
- El ejercicio de las Relaciones Públicas: investigación, planificación, comunicación y evaluación.
Tema 8. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Sistemas de promoción de recursos humanos. Los recursos humanos como capital humano. La gestión del talento.
Tema 17. Modelos de comunicación de las relaciones públicas
- Análisis y comparación de los diferentes modelos de gestión de las comunicaciones corporativas: agente de prensa, información pública, modelo asimétrico y simétrico bidireccional.
Tema 9. Las relaciones públicas
- Definición y alcances de la profesión. Orígenes de las Relaciones Públicas.
Tema 18. Herramientas de prensa
- Cómo enviar información a los medios masivos de comunicación. Recursos técnicos. Recursos periodísticos. Generación de información de interés.
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* Definición del concepto de públicos. Clasificación de los públicos de la compañía de acuerdo al vínculo que establecen con la empresa y su nivel de interés.
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Bono 3 - Opinión pública y persuasión
* Proceso de formación de la opinión pública. Monitoreo de la opinión pública y gestión de las comunicaciones de la empresa. Importancia de la opinión pública en la sociedad moderna.
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* Organización de las acciones de prensa. Definición de Agenda Setting y análisis estratégico de la agenda de los medios.
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Bono 7 - Responsabilidad social empresaria
* Fundamentos de la Responsabilidad Social. Campañas de índole social.
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Bono 8 - Relaciones públicas y responsabilidad pública
* Importancia de la responsabilidad corporativa en la Imagen Corporativa y la relación con los públicos para la competitividad de las organizaciones.
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* Integración de negocios y sociedad. El rol estratégico de las campañas con fines sociales.
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