¡Convertite en Asesor Empresarial en Gestión de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos!
La Asesoría Empresarial en Gestión de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos es la profesión que te permitirá comprender las demandas del cliente y estar a la altura de las necesidades en el área recursos humanos y del proceso de liquidación de sueldos.
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Adquirir nociones relacionadas a las nuevas tecnologías que se emplean en el ámbito empresarial.
Brindar capacidad de gestión sobre el manejo de los procesos internos y documentación dentro de cada área de la empresa.
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…las herramientas sobre el área administrativa comercial, contable y de recursos humanos para poder llevar a cabo las gestiones correspondientes dentro de una empresa u organización con una fuerte mirada hacia las áreas de recursos humanos y liquidación de haberes.
Testimonios de alumnos
¿Cómo va a ser el desarrollo del curso de Asesor Empresarial en Gestión de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos?
Tema 1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos.
- División del trabajo y funciones. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades. Determinación de la estructura organizativa.
- El departamento de recursos humanos y su organización. Perfil del directivo. La gestión de recursos humanos.
Tema 10. Jornada de trabajo
- Jornada de trabajo. Descansos. Tipos. Horas Suplementarias. Situaciones especiales. Menores y mujeres.
Tema 2. Dirección estratégica de recursos humanos.
- Análisis del entorno y del medio interno de la empresa. Determinación de las ventajas competitivas de recursos humanos. Análisis DAFO. Selección e implantación de estrategias.
Tema 11. Remuneración.
- Concepto. Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Medios de pago y períodos de pago. Otros conceptos del recibo. Liquidación mensual y Jornal.
Tema 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Concepto y objetivos. Utilidades del análisis de puestos. Proceso de análisis y descripción de puestos. Técnicas de recogida de información.
Tema 12. Enfermedades y accidentes inculpables.
- Enfermedades inculpables. Accidentes. Características generales. Cálculo.
Tema 4. Reclutamiento y selección de personal.
- Determinación de necesidades de contratación. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. Fuentes de reclutamiento. Medios de comunicación de la oferta.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección. Curriculum vitae. Carta de presentación. Pruebas de selección. Entrevistas. Incorporación y período de prueba.
Tema 13. Sueldo anual complementario
- Aguinaldo. Beneficios Sociales. Feriados Obligatorios y días no laborables. Base de cálculo. Licencias Especiales. Vacaciones. Antigüedad. Forma de liquidación. Asignaciones Familiares.
Tema 5. La formación de los recursos humanos.
- La formación en el plan estratégico de la empresa. El proyecto de formación. Planes, programas y acciones formativas.
- Tipos de formación a impartir en la empresa. Gestión de la formación. El informe de resultados.
Tema 14. Extinción del contrato de trabajo e indemnizaciones.
- Extinción de contrato de trabajo. Clasificación. Preaviso. Indemnización por antigüedad. Integración del mes. Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación. Suspensiones
- El asesor de imagen como personal shopper. Armado de valijas , organización de placard del cliente. Tips para cuidar, reparar o guardar prendas que tienen valor para el cliente.
- Diversos tipos de conjuntos para armarle al cliente en vacaciones y recomendaciones en general.
Tema 6. La gestión por competencias y evaluación de desempeño.
- Perfil de competencias. La entrevista de selección por competencias. El informe de selección. Proceso de la evaluación del desempeño.
Tema 15. Cargas sociales.
- Aportes y contribuciones. Seguro colectivo de vida obligatorio. Cargas sindicales. Cargas Nacionales y Provinciales.
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Tema 7. Comunicación interna y clima organizacional.
- El proceso de comunicación. Comunicación verbal y no verbal. Habilidades para una buena comunicación. Barreras de comunicación.
- Tipos de comunicación interna. Herramientas y plan de comunicación interna. Clima laboral. Aspectos que favorecen el clima laboral.
Tema 16. Impuesto a las ganancias de cuarta categoría.
- Normativa legal. Derechos y deberes de las partes. Conceptos gravados y no gravados. Cálculo. Casos especiales. Formularios y otras obligaciones.
Tema 8. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Sistemas de promoción de recursos humanos. Los recursos humanos como capital humano. La gestión del talento.
Tema 17. Recibo de sueldo y asiento contable.
- Recibo de pago. Registros laborales obligatorios. Libro de Sueldos Digital. Registro de Altas y Bajas de Seguridad Social. Asiento de Sueldos.
Tema 9. Contrato de trabajo
- Introducción. Normas vigentes. Derecho del trabajo. Asociaciones Sindicales. Contrato de trabajo. Sujetos. Características. Plazos del Contrato de Trabajo.
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